Gehaltsungleichheit im internationalen Vergleich
\nDer Monster Wage Index zeigt, dass M\u00e4nner in Deutschland im Schnitt 23 Prozent mehr verdienen als ihre weiblichen Kollegen<\/p>\n
W\u00e4hrend viele in Europa und den Vereinigten Staaten glauben, dass sich die Geh\u00e4lter von M\u00e4nnern und Frauen ann\u00e4hern, offenbaren die Ergebnisse des Wage Index eine andere Realit\u00e4t: Frauen werden in der Belegschaft zwar zunehmend pr\u00e4senter, auch in F\u00fchrungspositionen, allerdings erhalten sie nicht dieselben Geh\u00e4lter wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Die Ergebnisse zeigen, dass das Einkommen \u2013 international gesehen \u2013 von Frauen durchschnittlich zwischen 22 und 29 Prozent niedriger ist als das von M\u00e4nnern. In Deutschland lebende M\u00e4nner in leitenden Positionen erhalten z.B. durchschnittlich 16 Prozent mehr als ihre Kolleginnen auf den gleichen Positionen.<\/p>\n
\u201eDie Umfrage zeigt, dass Frauen in der Arbeitswelt nicht in gleichem Ma\u00dfe verg\u00fctet werden wie M\u00e4nner\u201c erkl\u00e4rt Dr. Martin Kahanec, Wissenschaftlicher Leiter bei CELSI (Central European Labour Studies Institute), derzeit Gastwissenschaftler im Programm f\u00fcr Arbeit und Arbeitsleben an der Harvard University. \u201eObwohl wir ein Wachstum der Frauenquote in leitenden Positionen verzeichnen, l\u00e4sst sich diese Entwicklung in den Geh\u00e4ltern der Arbeitnehmerinnen selten wiedererkennen. Arbeitgeber m\u00fcssen sicherstellen, dass m\u00e4nnliche und weibliche Angestellte f\u00fcr gleichwertige Arbeit auch gleicherma\u00dfen verg\u00fctet werden. M\u00e4nner und Frauen haben nur dann dieselben beruflichen Chancen, wenn Arbeitgeber ihnen gleichberechtigt erm\u00f6glichen, Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Nur wenn Vorgesetzte dies meistern, profitieren sie von gl\u00fccklichen Mitarbeitern und einem langfristigen Zuwachs herausragender Talente.\u201c<\/p>\n
\u201eEs mag keine Sofortl\u00f6sung geben, die Geh\u00e4lterkluft zwischen M\u00e4nnern und Frauen zu verringern. Dennoch gibt es f\u00fcr Frauen Wege, die Angelegenheit bei Arbeitgebern zu thematisieren\u201c, erkl\u00e4rt Bernd Kraft, Vice President General Manager der Monster Worldwide Deutschland GmbH. \u201eBasis jedes Gespr\u00e4chs ist eine gute Vorbereitung der pers\u00f6nlichen Erfolge, um in die Gehaltsverhandlung einzusteigen. F\u00fcr Arbeitnehmer ist es wichtig, Strategien zu entwickeln, die den eigenen Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen deutlich machen. Diese Grundlage ist f\u00fcr Gehaltsverhandlungen essentiell und gilt f\u00fcr Frauen wie f\u00fcr M\u00e4nner.\u201c<\/p>\n
Die l\u00e4nderspezifischen Ergebnisse von USA, United Kingdom, Spanien und Deutschland im \u00dcberblick: Anjo<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gehaltsungleichheit im internationalen Vergleich Der Monster Wage Index zeigt, dass M\u00e4nner in Deutschland im Schnitt 23 Prozent mehr verdienen als ihre weiblichen Kollegen W\u00e4hrend viele in Europa und den Vereinigten Staaten glauben, dass sich die Geh\u00e4lter von M\u00e4nnern und Frauen … Weiterlesen
\nGehaltsungleichheit im internationalen Vergleich<\/a><\/p>\n![\"Anjo](\"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/gleichberechtigung_1148745.jpg\")
<\/a>