{"id":12349,"date":"2014-12-14T14:47:43","date_gmt":"2014-12-14T13:47:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/?p=12349"},"modified":"2014-12-14T14:47:43","modified_gmt":"2014-12-14T13:47:43","slug":"frau-vorstand-abgehaengt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/frau-vorstand-abgehaengt\/","title":{"rendered":"Frau. Vorstand. Abgeh\u00e4ngt."},"content":{"rendered":"

Warum scheitern so viele Managerinnen in der Chefetage deutscher Konzerne? Besuch bei Ex-Spitzenfrauen.<\/p>\n

Was die Chancengleichheit von M\u00e4nnern und Frauen angeht, ist in all den Jahren zumindest im oberen Management nicht viel passiert. Das Problem ist, es geht nicht immer um die Sache.\u00a0 Es geht um Macht.\u00a0 Frauen glaubten eben gern an die Legende von der fachlichen Eignung und verg\u00e4\u00dfen dabei, Mehrheiten zu organisieren. Frauen haben nicht gelernt, Seilschaften zu bilden.<\/p>\n

Gerade haben vier neue Managerinnen ihren Job im Dax angetreten: Lisa Davis (Siemens), Ariane Reinhart (Continental), Melanie Kreis (Deutsche Post DHL), Giuseppina Albo (Munich Re). Damit steigt der Frauenanteil im Vorstand dieser prestigetr\u00e4chtigen Unternehmen von f\u00fcnf auf sieben Prozent.<\/p>\n

Wie stehen die Chancen der Damen, sich oben zu halten? Die US-Amerikanerin Davis wechselte vom Mineral\u00f6lkonzern Royal Dutch Shell in den Siemens-Vorstand. Reinhart, die neue Conti-Personalchefin, machte zuvor beim Volkswagen-Konzern Karriere. Kreis hingegen ist Aufsteigerin im eigenen Haus, seit zehn Jahren ist sie schon bei der Post. Die Kanadierin Albo kennt den M\u00fcnchner R\u00fcckversicherer sogar schon seit 22 Jahren von innen. Glaubt man an die Theorie der scheiternden Quereinsteiger, stehen die Chancen der neuen Dax-Damen besser. Schon die H\u00e4lfte kommt aus dem eigenen Unternehmen.
\nFrau. Vorstand. Abgehaengt.<\/a>
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