Niemand spricht gerne \u00fcber Geld \u2013 und junge Frauen oft schon gar nicht. Den Vorgesetzten nach mehr Gehalt zu fragen \u2013 dazu fehlt mancher schlicht der Mut.<\/p>\n
NWZ berichtet: Wie soll ich das angehen? Ist das unversch\u00e4mt? Und bin ich das wert? Das sind so die typischen Fragen.\u201c, sagt Barbara Lampl. Sie organisiert den \u201eLean-In-Circle\u201c in K\u00f6ln. Einmal im Monat treffen sich dort berufst\u00e4tige Frauen und diskutieren Probleme im Job.<\/p>\n
Die Treffen gibt es auch schon in anderen St\u00e4dten wie Berlin und M\u00fcnchen, Stuttgart oder Saarbr\u00fccken. Sie sind eine Reaktion auf das Buch der Facebook-Chefin Sheryl Sandberg \u201eLean In \u2013 Frauen und der Wille zum Erfolg\u201c. Darin ermutigt sie Frauen, ihre Karriere mit mehr Nachdruck zu verfolgen.<\/p>\n
Geld ist bei den Treffen immer wieder ein Thema. \u201eEs ist doch so mit den Gehaltsverhandlungen: Weniger wird\u2019s nicht\u201c, erkl\u00e4rt Lampl. Im schlimmsten Fall schicke einen der Chef mit einem Haufen Lob und einem feuchten H\u00e4ndedruck wieder hinaus.<\/p>\n
Der erste Schritt sei aber, \u00fcber den eigenen Schatten zu springen und es zu versuchen.<\/p>\n
Und wie geht man so ein Thema dann an? Lampl r\u00e4t zum Blick in die Stellenanzeige, auf die man sich beworben hat. Was f\u00fcr Aufgaben wurden von Bewerbern verlangt, und was machen Mitarbeiter inzwischen dar\u00fcber hinaus? \u201eErgibt sich da eine Diskrepanz, ist es Zeit f\u00fcr mehr Gehalt.\u201c Mit diesem Plus an erbrachten Leistungen sollten Frauen dann gegen\u00fcber dem Chef argumentieren.<\/p>\n
In der Verhandlung gilt es, standhaft zu bleiben. Manche Frau hat das Problem, dass sie beim ersten Gegenwind geneigt ist, der guten Stimmung wegen zur\u00fcckzurudern. Oder sie versteht die Situation des Chefs nur allzu gut. Hier m\u00fcsse man sich zwingen, standhaft bei der eigenen Forderung zu bleiben und es dem Arbeitgeber zu \u00fcberlassen, sie abzulehnen.<\/p>\n
Konkret bedeutet das: Charmant noch mal alle Leistungen aufz\u00e4hlen und sie damit transparent machen. Gibt der Chef nun kritisches Feedback \u2013 nicht pers\u00f6nlich nehmen!<\/p>\n
Doch bis zur Gehaltsverhandlung kommen viele erst gar nicht. Statt zu pokern, fragen Frauen sich insgeheim, ob sie denn mehr Geld wert sind. Diese Frage findet Lampl \u201egruselig\u201c \u2013 sie tauche aber immer wieder bei den Besprechungen auf. Gruselig sei sie deshalb, weil das Plus beim Gehalt dann nicht mehr an die Leistung, sondern an den eigenen Selbstwert gekn\u00fcpft wird. Den bestimme aber weder das Gehalt noch der Chef oder der Partner \u2013 sondern nur die Frau selbst.<\/p>\n
Wer von solchen Zweifeln geplagt wird, dem r\u00e4t sie zum Selbst- und Fremdbildabgleich. Lampl empfiehlt, gute Freunde zu fragen, was sie \u00fcber einen denken und was sie an einem sch\u00e4tzen. Wer Kollegen hat, denen er vertraut, kann sich auch bei ihnen erkundigen.<\/p>\n
In den meisten F\u00e4llen sind die Antworten sehr positiv. Auch jene Frauen, die gerne an sich selbst herumm\u00e4keln, finden dann eventuell den Mut, mehr f\u00fcr sich einzufordern. Niemand spricht gerne \u00fcber Geld \u2013 und junge Frauen oft schon gar nicht. Den Vorgesetzten nach mehr Gehalt zu fragen \u2013 dazu fehlt mancher schlicht der Mut. NWZ berichtet: Wie soll ich das angehen? Ist das unversch\u00e4mt? Und bin ich … Weiterlesen
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