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Die Lohnschere zwischen Frau und Mann h\u00e4lt sich hartn\u00e4ckig. Die dazu erhobenen Zahlen stossen jedoch auf Kritik. Umstritten ist, inwiefern es sich dabei tats\u00e4chlich um Lohndiskriminierung handelt.<\/p>\nDie Lohnschere zwischen Frau und Mann h\u00e4lt sich hartn\u00e4ckig. Die dazu erhobenen Zahlen stossen jedoch auf Kritik. Umstritten ist, inwiefern es sich dabei tats\u00e4chlich um Lohndiskriminierung handelt.<\/p>\n
In der klassischen Wirtschaftstheorie gibt es keine Lohndiskriminierung. Im Idealfall spiegeln Lohnunterschiede n\u00e4mlich verschiedene Leistungen bzw. die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter. Wenn Frauen billiger w\u00e4ren als gleich gut qualifizierte M\u00e4nner, w\u00e4re die Nachfrage nach ihnen so gross, dass sie schnell teurer w\u00fcrden \u2013 zumindest, solange die Arbeitsm\u00e4rkte wettbewerblich organisiert sind. In der Praxis besteht allerdings zwischen Frauen- und M\u00e4nnerl\u00f6hnen eine nicht unerhebliche Kluft<\/p>\n
Einig sind sich die meisten Sozialwissenschaftler, dass dies nicht den gesamten Unterschied erkl\u00e4rt. Das Statistische Bundesamt hat 2006 einen um die oben genannten Erkl\u00e4rungen „bereinigten“ Gender Pay Gap berechnet. Danach blieb noch ein Gehaltsunterschied von durchschnittlich 8,3 Prozent \u00fcbrig.<\/p>\n
Verhandeln Frauen schlechter?
\nAlso verdienen M\u00e4nner selbst bei weitestgehend gleichen Bedingungen noch mehr als Frauen.\u00a0 Der Rest der Erkl\u00e4rung ist also da zu suchen, wo man mit Statistiken und \u00f6konomischen Modellen nicht weiter kommt.<\/p>\n
M\u00f6glicherweise laufen Gehaltsverhandlungen mit Frauen tats\u00e4chlich anders ab als solche mit M\u00e4nnern.\u00a0Vielleicht bieten Personalverantwortliche Frauen tendenziell geringere Geh\u00e4lter an. Aber das bedeutet nicht unbedingt, dass sie das tun, weil sie bewusst Frauen diskriminieren. M\u00f6glich w\u00e4re zum Beispiel auch, dass sie die Erfahrung gemacht haben, dass Frauen tendenziell schlechter verhandeln. Um diese Fragen zu beantworten, w\u00e4re eine gro\u00dfe wissenschaftliche Studie mit einer Befragung von Personalverantwortlichen hilfreich. Doch dar\u00fcber ist bislang nichts bekannt Die Lohnschere zwischen Frau und Mann h\u00e4lt sich hartn\u00e4ckig. Die dazu erhobenen Zahlen stossen jedoch auf Kritik. Umstritten ist, inwiefern es sich dabei tats\u00e4chlich um Lohndiskriminierung handelt. In der klassischen Wirtschaftstheorie gibt es keine Lohndiskriminierung. Im Idealfall spiegeln Lohnunterschiede n\u00e4mlich … Weiterlesen
\nWarum Frauen weniger verdienen als Maenner<\/a>
\nZusammenfassung Projektergebnisse
\n<\/a>![\"Frauen](\"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/tabelle-frauen-maenner-lohn-schweiz.jpg\")
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