{"id":15905,"date":"2015-08-24T09:57:11","date_gmt":"2015-08-24T07:57:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/?p=15905"},"modified":"2015-08-24T09:58:00","modified_gmt":"2015-08-24T07:58:00","slug":"frauen-und-maennerloehne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/frauen-und-maennerloehne\/","title":{"rendered":"Frauen- und M\u00e4nnerl\u00f6hne"},"content":{"rendered":"<p>Wie Firmen mit der Lohndifferenz umgehen. F\u00fcr einige Unternehmen ist Lohngleichheit ein blinder Fleck, andere haben langj\u00e4hrige Erfahrungen gesammelt. Wie Unternehmen mit den unerkl\u00e4rten Lohndifferenzen zwischen Frauen und M\u00e4nnern umgehen.<\/p>\n<p>Natalie Gratwohl berichtet: Lohngleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern hat unterschiedliche Priorit\u00e4t. Rund 41% des Lohnunterschieds zwischen Frauen und M\u00e4nnern im privaten Sektor lassen sich laut den \u00d6konomen des Bundesamtes f\u00fcr Statistik (BfS) nicht durch objektive Faktoren wie Ausbildung oder berufliche Stellung erkl\u00e4ren. Inwiefern es sich dabei um Lohndiskriminierung handelt, ist umstritten. Laut dem Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV) bilden die Daten des BfS die Realit\u00e4ten unvollst\u00e4ndig ab. Die kritisierten Zahlen zeigen zwar Diskrepanzen f\u00fcr die Wirtschaft und einzelne Branchen auf, entscheidend ist letztlich aber, wie die einzelnen Unternehmen mit dieser Thematik umgehen.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Wie-Firmen-mit-der-Lohndifferenz-umgehen.pdf\" target=\"_blank\">Wie Firmen mit der Lohndifferenz umgehen<\/a><\/p>\n<div id=\"attachment_6401\" style=\"width: 816px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wir-verlieren-zu-viele-gute-frauen\/das-gehalt-wirkt-optisch-kleiner\/\" target=\"_blank\" rel=\"attachment wp-att-6401\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-6401\" class=\"size-full wp-image-6401\" src=\"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Das-Gehalt-wirkt-optisch-kleiner.jpg\" alt=\"Christiane Pfohlmann www.w-t-w.org\/en\/cartoon\/christiane-pfohlmann www.pfohlmann.de\" width=\"806\" height=\"606\" srcset=\"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Das-Gehalt-wirkt-optisch-kleiner.jpg 806w, https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Das-Gehalt-wirkt-optisch-kleiner-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Das-Gehalt-wirkt-optisch-kleiner-399x300.jpg 399w\" sizes=\"auto, (max-width: 806px) 100vw, 806px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-6401\" class=\"wp-caption-text\">Christiane Pfohlmann<br \/>www.w-t-w.org\/en\/cartoon\/christiane-pfohlmann<br \/>www.pfohlmann.de<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie Firmen mit der Lohndifferenz umgehen. 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