Es braucht Frauen, die Verantwortung \u00fcbernehmen, es braucht Firmen, die Frauen entsprechend f\u00f6rdern und Kinder nicht als Hindernis sehen<\/p>\n
Es steht nicht gut um den Frauenanteil in Gesch\u00e4ftsleitungen. Was l\u00e4uft schief? Nennen wir das Kind beim Namen: Wir haben in der Schweiz noch immer Strukturen, die auf die traditionelle Rollenverteilung ausgerichtet sind. Wenn Frauen in Firmen nicht weiterkommen, weil sie Kinder kriegen oder Kinder haben, wenn sie h\u00e4rter arbeiten m\u00fcssen, um \u00fcberhaupt wahrgenommen zu werden, kann auch eine Frauenquote nicht viel ausrichten.<\/p>\n
Aber selbst dort, wo die Firmenkultur solche Ungerechtigkeiten verbietet, haben es Frauen mit Kindern schwer, in oberste F\u00fchrungsgremien bef\u00f6rdert zu werden. Sie sind eine Minderheit innerhalb einer Minderheit. Dies widerspiegelt bloss die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Auch in der Konzernleitung der CSS-Versicherung haben die M\u00e4nner Kinder. Ich, die einzige Frau im Gremium, bin kinderlos. Umstrittene Frauenquoten. Neue Rollenbilder statt Quoten Es braucht Frauen, die Verantwortung \u00fcbernehmen, es braucht Firmen, die Frauen entsprechend f\u00f6rdern und Kinder nicht als Hindernis sehen Es steht nicht gut um den Frauenanteil in Gesch\u00e4ftsleitungen. Was l\u00e4uft schief? Nennen wir das … Weiterlesen
\n<\/strong>Neue Rollenbilder statt Quoten
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