{"id":18185,"date":"2016-02-12T17:25:18","date_gmt":"2016-02-12T16:25:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/?p=18185"},"modified":"2016-02-12T17:25:18","modified_gmt":"2016-02-12T16:25:18","slug":"unternehmensstudie-mehr-frauen-mehr-gewinn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/unternehmensstudie-mehr-frauen-mehr-gewinn\/","title":{"rendered":"Unternehmensstudie: Mehr Frauen, mehr Gewinn"},"content":{"rendered":"

Eine Untersuchung von 22.000 Firmen aus 91 L\u00e4ndern hat ergeben: Je h\u00f6her der Frauenanteil, desto h\u00f6her der Gewinn. F\u00fcr einen nachhaltigen Erfolg ist es demnach wichtig, Frauen w\u00e4hrend ihrer gesamten Firmenkarriere zu f\u00f6rdern und vor allem die zweite und dritte F\u00fchrungsebene mit ihnen zu besetzen. Eine feste Quote steigert die Profitabilit\u00e4t dagegen nicht.<\/p>\n

Wie l\u00e4uft es in einem Unternehmen, deren F\u00fchrungspositionen vor allem von M\u00e4nnern besetzt sind? Vergleichsweise schlecht, wenn man einer Studie des Washingtoner Peterson Instituts glaubt (hier der Link zum englischsprachigen PDF<\/a>): Je h\u00f6her der Frauenanteil, desto h\u00f6her ist demnach der Profit. Die Autoren bringen es auf eine einfache Faustformel: Steigt der Frauenanteil von null auf 30 Prozent, steigt der Nettogewinn um 15 Prozent.<\/p>\n

Nicolai Kwasniewski berichtet:\u00a0 Ausgewertet wurden Daten von 22.000 Unternehmen aus 91 L\u00e4ndern. Im Management dominieren demnach die M\u00e4nner: 60 Prozent der Firmen hatten keine weiblichen Vorstandsmitglieder, mehr als die H\u00e4lfte keine Frauen in der darunterliegenden F\u00fchrungsebene. In einem Drittel der Firmen gab es im Untersuchungsjahr 2014 \u00fcberhaupt keine Frauen in Top-Positionen.
\nMehr Frauen, mehr Gewinn
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