{"id":18500,"date":"2016-03-07T05:14:28","date_gmt":"2016-03-07T04:14:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/?p=18500"},"modified":"2016-03-06T15:39:21","modified_gmt":"2016-03-06T14:39:21","slug":"vergraulen-schweizer-firmen-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/vergraulen-schweizer-firmen-frauen\/","title":{"rendered":"Vergraulen Schweizer Firmen Frauen?"},"content":{"rendered":"

Teilzeitarbeit: Gut ausgebildete M\u00fctter finden wegen veralteter Arbeitsmodelle nur schwer einen Job. Deren Ausbildung hat den Staat aber 5,75 Mrd. Fr. gekostet. Auch M\u00e4nner leiden unter unflexiblen Arbeitgebern.<\/h4>\n

Ueli Kneub\u00fchler berichtet:\u00a0 Die Unternehmensberatung Boston Consulting Group (BCG) hat nun in einer Studie unter dem Titel \u00abSteinzeit Teilzeit \u2013 der ungenutzte Talentpool der Schweiz\u00bb erhoben, weshalb Frauen mit Hochschulbildung dem Arbeitsmarkt entzogen werden und ausgerechnet, was der Staat in deren Ausbildung investierte. Dazu befragte BCG 24 kotierte Unternehmen mit Schweizer Sitz sowie 135 Akademikerinnen und f\u00fchrte zahlreiche Einzelgespr\u00e4che.<\/p>\n

Eine erste Erkenntnis: Die Ausbildung der 50 000 Akademikerinnen, die heute gem\u00e4ss Bundesamt f\u00fcr Statistik zu Hause bleiben, hat den Staat laut BCG-Studie 5,75 Mrd. Fr. gekostet. Diese Investitionen fliessen nicht in den Wirtschaftskreislauf zur\u00fcck.<\/p>\n

Baby-Knick
\nAusl\u00f6ser, dass sich gut ausgebildete Frauen gegen einen Job entscheiden, ist meist die Geburt eines Kindes. Einher geht ein Knick in der Karriereplanung. Ist das erste Kind da, gehen Frauen oft den Weg in die Teilzeitbesch\u00e4ftigung und bleiben vielmals ein Erwerbsleben lang darin h\u00e4ngen. \u00abDas Gros der Frauen will nach der Schwangerschaft wieder arbeiten, allerdings in der Regel vorerst f\u00fcr ein bis zwei Jahre mit einem reduzierten Pensum\u00bb, sagt Pia Tischhauser<\/a>, Studienverfasserin und Mitglied des Global Executive Committee von BCG. Das liege zu Beginn n\u00e4her bei 60% und nicht bei einem 80\u2013100%-Pensum. \u00abBei diesem Pensum erhalten sie aber meist keinen Job, der ihrem Ausbildungsstandard entspricht\u00bb, so Tischhauser.<\/h4>\n

Abschreckend f\u00fcr Frauen, die nach der Geburt aktiv in einen aussichtsreichen Job zur\u00fcckkehren m\u00f6chten, sei der mangelnde Enthusiasmus des Arbeitgebers beim Aufzeigen von Perspektiven w\u00e4hrend der Schwangerschaft, heisst es in der Studie. Auch die Vernachl\u00e4ssigung des Informationsflusses an die frischgebackenen M\u00fctter w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs und ein schlecht orchestrierter Wiedereinstieg nach der Babypause werden genannt. Firmen w\u00fcrden sich zu wenig bem\u00fchen, f\u00fcr Frauen, die w\u00e4hrend einer Zeit nicht mehr Vollzeit arbeiten wollen, ein attraktives Umfeld zu bieten. Viele Frauen w\u00fcrden dies aber auch zu wenig einfordern.<\/p>\n

Das Hauptproblem sieht Studienverfasserin Tischhauser in der \u00abwohlgemeinten R\u00fccksichtnahme\u00bb. Diese \u00e4ussert sich etwa darin, dass, wenn Frauen ihre Schwangerschaft bekanntgeben, sie nicht mehr gefragt seien und von Projekten ausgeschlossen w\u00fcrden. Dies alles unter dem Deckmantel, dass schwangere Frauen nicht zus\u00e4tzlich belastet werden d\u00fcrften. \u00abDies verhindert, dass Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub wieder auf dem gleichen Niveau einsteigen k\u00f6nnen\u00bb, sagt Tischhauser….
\nSchweizer Firmen vergraulen Frauen
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Teilzeitarbeit: Gut ausgebildete M\u00fctter finden wegen veralteter Arbeitsmodelle nur schwer einen Job. Deren Ausbildung hat den Staat aber 5,75 Mrd. Fr. gekostet. Auch M\u00e4nner leiden unter unflexiblen Arbeitgebern. Ueli Kneub\u00fchler berichtet:\u00a0 Die Unternehmensberatung Boston Consulting Group (BCG) hat nun in … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6,8],"tags":[],"class_list":["post-18500","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-finanzen","category-w-t-w"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18500"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18503,"href":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18500\/revisions\/18503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}