{"id":18604,"date":"2016-03-16T11:22:16","date_gmt":"2016-03-16T10:22:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/?p=18604"},"modified":"2016-03-17T07:48:52","modified_gmt":"2016-03-17T06:48:52","slug":"18604-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/18604-2\/","title":{"rendered":"Teilzeitarbeit"},"content":{"rendered":"<p>Pia Tischhauser, Boston Consulting Group<a href=\"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/18604-2\/pia-tischhauser\/\" target=\"_blank\" rel=\"attachment wp-att-18605\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-18605\" src=\"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Pia-Tischhauser.jpg\" alt=\"Pia Tischhauser\" width=\"94\" height=\"119\" \/><\/a><br \/>\n\u00abTeilzeitmitarbeiter sind unglaublich strukturiert\u00bb<br \/>\nFirmen schw\u00f6ren \u00f6ffentlich gerne auf die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle. Hinter vorgehaltener Hand h\u00e4lt sich dann aber die Freude der Firmen- und Teamchefs \u00fcber die Teilzeitarbeit in engen Grenzen. Im Video-Interview erkl\u00e4rt Pia Tischhauser von der Boston Consulting Group, warum.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.nzz.ch\/wirtschaft\/unternehmen\/teilzeitmitarbeiter-sind-unglaublich-strukturiert-1.18713430\" target=\"_blank\">Video <\/a>bei NZZ<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/18604-2\/business-woman-cartoon-character-ideas-concept-isolated-on-whit\/\" target=\"_blank\" rel=\"attachment wp-att-18610\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-18610\" src=\"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Business-Woman-789x1024.jpg\" alt=\"Business woman cartoon character ideas concept, Isolated on white background, Vector illustration modern design template\" width=\"310\" height=\"399\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pia Tischhauser, Boston Consulting Group \u00abTeilzeitmitarbeiter sind unglaublich strukturiert\u00bb Firmen schw\u00f6ren \u00f6ffentlich gerne auf die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle. 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