{"id":21404,"date":"2016-10-14T10:37:35","date_gmt":"2016-10-14T08:37:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/?p=21404"},"modified":"2016-10-14T10:38:34","modified_gmt":"2016-10-14T08:38:34","slug":"wollen-frauen-gute-arbeit-und-maenner-gutes-geld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wollen-frauen-gute-arbeit-und-maenner-gutes-geld\/","title":{"rendered":"Wollen Frauen gute Arbeit und M\u00e4nner gutes Geld?"},"content":{"rendered":"

Frauen und M\u00e4nner unterscheiden sich nach einer Umfrage unter Hochqualifizierten immer noch deutlich in ihren Karrierezielen und Erwartungen an den Arbeitsplatz. Nur neun Prozent der Frauen, aber 19 Prozent der M\u00e4nner wollen selbstst\u00e4ndige Unternehmer werden, ergab die Befragung von 2400 Teilnehmern der Karrieretage Familienunternehmen<\/a> durch die Technische Universit\u00e4t M\u00fcnchen. Auch Vorstandsposten strebten doppelt so viele M\u00e4nner wie Frauen an, teilte die Stiftung Familienunternehmen in einer Studie<\/a> mit.<\/p>\n

Die Union und die SPD haben sich auf ein Gesetz f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und M\u00e4nnern verst\u00e4ndigt. Die Koalitionsspitzen vereinbarten, dass Unternehmen ab 200 Besch\u00e4ftigten verpflichtet werden, Arbeitnehmern auf Nachfrage \u00fcber ungleiche Bezahlung f\u00fcr gleiche Arbeit zu informieren. Unternehmen ab 500 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen auf gleiche Bezahlung hinarbeiten und dar\u00fcber auch zu berichten.<\/p>\n

Die Vereinbarung zur Lohngerechtigkeit sei f\u00fcr 14 Millionen betroffene Arbeitnehmer ein gro\u00dfer Schritt nach vorn. Frauen w\u00fcrden derzeit immer noch teilweise erheblich bei der Lohngestaltung benachteiligt.
\n\"Equalpayday\"<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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