„Unsere Ergebnisse zeigen, dass Frauen in Bezug auf Pers\u00f6nlichkeit besser f\u00fcr F\u00fchrungspositionen geeignet sind als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen“, sagen \u00d8yvind L. Martinsen and Lars Glas\u00f8, die an der Studie mitgearbeitet haben.<\/p>\n
Eine Chefin, neun Chefs
\nDemnach seien Frauen klarer in ihrer Kommunikation, offener f\u00fcr Innovationen, gewissenhafter und besser darin, Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen. Damit schneiden sie in vier von f\u00fcnf Kategorien besser ab als M\u00e4nner. „Wenn Arbeitgeber diese Tatsache ignorieren, k\u00f6nnte das ihre Produktivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen“, warnt Martinsen.<\/p>\n
In Deutschland ist allerdings nur etwa jede f\u00fcnfte Chefposition in mittelst\u00e4ndischen Unternehmen mit einer Frau besetzt. In Dax-Konzernen ist es sogar nur jede zehnte, wie eine Studie<\/a> des Wirtschaftspr\u00fcfungsunternehmens Ernst & Young<\/a> zeigt.<\/p>\n Sie betonen jedoch auch, dass das Ergebnis der Studie nicht pauschalisiert werden d\u00fcrfe. So gebe es durchaus m\u00e4nnliche Chefs, die besonders kommunikativ und gewissenhaft seien und weibliche Fortgesetzte, die kaum auf ihre Mitarbeiter eingingen. Silvan Wegmann Noch immer sind weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte die Ausnahme. Ein gro\u00dfer Fehler, finden Forscher. Laut ihrer Untersuchungen schneiden Frauen in vier von f\u00fcnf Kategorien besser ab als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Ein guter Vorgesetzter braucht laut norwegischen Forschern vor allem f\u00fcnf Eigenschaften: Er … Weiterlesen
\nErfolgreiche Frauen: Das sind Deutschlands wichtigste Managerinnen.
\nVideo Strecke<\/a>\/Der Spiegel<\/span><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.w-t-w.org\/de\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/11313449774_e616a999b6.jpg\")
<\/a>
www.w-t-w.org\/en\/silvan-wegmann<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"