{"id":23817,"date":"2017-08-06T08:46:34","date_gmt":"2017-08-06T06:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/?p=23817"},"modified":"2017-08-06T10:01:54","modified_gmt":"2017-08-06T08:01:54","slug":"gender-pay-gap-deutschlands-lohnluecke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.w-t-w.org\/de\/gender-pay-gap-deutschlands-lohnluecke\/","title":{"rendered":"Gender Pay Gap-Deutschlands Lohnl\u00fccke"},"content":{"rendered":"

Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 21 Prozent weniger als M\u00e4nner, das hat das Statistische Bundesamt berechnet. Als Gender-Pay-Gap bezeichnet man diese L\u00fccke. In den vergangenen Jahren hat sich die Zahl nur sehr langsam verringert. In Gro\u00dfbritannien, Frankreich und Italien etwa ist der Unterschied bereits deutlich kleiner.<\/p>\n

Der Bundestag hat das Gesetz zu mehr Lohntransparenz<\/a> verabschiedet. Ministerin Schwesig will so f\u00fcr mehr Gleichberechtigung sorgen. Der Opposition reicht das nicht.<\/p>\n

Ein Teil dieser Lohnl\u00fccke l\u00e4sst sich auf sogenannte strukturelle Unterschiede zur\u00fcckf\u00fchren. Viele Frauen erlernen Berufe, die schlechter bezahlt sind, arbeiten seltener in F\u00fchrungspositionen und h\u00e4ufiger in Teilzeit oder in Minijobs. Doch selbst wenn man diese Faktoren herausrechnet und sich nur F\u00e4lle wie den von Maria und ihrem Co-Teamleiter ansieht, von Frauen und M\u00e4nnern also, die in der gleichen Branche und gleichen Position gleich viel arbeiten, dann ergibt sich in Deutschland immer noch eine Lohnl\u00fccke von sechs Prozent.
\nGender Pay Gap- Ungleichheit Gleichstellung
\n<\/a>Lohngleichheit
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