\nNoch immer gelingt es hierzulande wenigen Frauen, eine gut dotierte F\u00fchrungsposition zu \u00fcbernehmen. \u00dcber die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr wird gerne gestritten. Das Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in N\u00fcrnberg wertet regelm\u00e4\u00dfig Daten des Mikrozensus im Hinblick auf Karrieremuster aus. Auch wenn die Wiedervereinigung fast 24 Jahre zur\u00fcckliegt, zeigen die Statistiken kulturelle Unterschiede. In Ostdeutschland sind in der Privatwirtschaft auf der ersten F\u00fchrungsebene 30 Prozent weibliche Chefs, allerdings nur 24 Prozent im Westen. Auf der zweiten Managementebene zeigen sich die Unterschiede noch deutlicher, denn in den neuen Bundesl\u00e4ndern haben 46 Prozent der F\u00fchrungspositionen Frauen inne, w\u00e4hrend das im Westen der Republik bisher nur 36 Prozent geschafft haben.
\nFrauen aus Ostdeutschland f\u00e4llt Karriere leichter<\/a><\/p>\n
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Frauen aus den neuen Bundesl\u00e4ndern gelingt es besser, ihre Karriere strategisch zu planen. Was machen sie anders? Es ist es wichtig, fachlich sehr gut zu sein und dann ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen. Auch typisch weibliches Verhalten wie Nettsein und … Weiterlesen